給与と賃金
給与と賃金の違い給与は、従業員が提供するサービスに対して雇用主が従業員に支払う支払い方法であり、雇用契約または事前定義された金額に依存する可能性があり、賃金は、賃金が次のように支払われる給与とは多少異なります。特定の期間、任意の組織で働くための報酬。給与とは何ですか?決定的な観点から、給与は、ビジネスを運営するために組織によって展開される人的資源を取得または保持するためのコストです。会計の観点から、給与は会社の費用であり、給与計算に毎月または毎週記録されます。給与は通常、マネージャー、取締役、または高度なスキルと資格を持った専門家などのホワイトカラーの従業員に提供されます。金額は、提供するスキルセットと組織に追加する価値によって異なります。給与は、雇用市場の競争力と需要を比較するための市場のベンチマークとしても機能します。一般に、同じ地理的境界で活動している同様の地域の人々は、指定された範囲内の金額を稼ぐ傾向があります。大企業の給与は、会社の地位のレベルと事前定義された階層にリンクされています。また、会社の従業員が勤務する時間は、給与を確定するために重要です。たとえば、米国では、給与の範囲は市場の力に大きく影響されます。日本では、年功序列、社会の構造、そして現在の伝統が範囲を決定する上で主要な役割を果たしています。賃金とは何ですか?賃金は通常、労働時間に応じて支払われます。ほとんどの場